Das ägyptische Arbeitsgesetz Nr. 14/2025 ist am 1. September 2025 in Kraft getreten und hat das Gesetz Nr. 12/2003 aufgehoben. Ein Unternehmen, das in Ägypten tätig werden will, sollte jede Personalentscheidung den am jeweiligen Tag geltenden Regeln und Ausführungsmaßnahmen zuordnen, statt eine Checkliste nach dem Gesetz von 2003 zu übernehmen.
Was sich in Ägypten geändert hat
Der Wechsel im September 2025 ist zunächst eine Frage des Zeitpunkts. Markieren Sie Verträge und Richtlinien, die noch auf Gesetz Nr. 12/2003 beruhen. Trennen Sie reguläre Beschäftigung, Sondergruppen und Entsendung, bevor Sie Gesetz Nr. 14/2025 und Ausführungsmaßnahmen anwenden. Kündigungsfristen, Urlaub oder Zahlungen lassen sich ohne die Fakten und die aktuelle Rechtslage nicht aus einer allgemeinen Tabelle übernehmen.
Arbeitgeber und Arbeitsort in Ägypten zuordnen
Nennen Sie die Gesellschaft, die in Ägypten den Vertrag unterzeichnet, den Lohn zahlt und die Arbeit anweist. In regionalen Unternehmensgruppen können diese Rollen bei verschiedenen Gesellschaften liegen; gleichen Sie deshalb Verträge, Lohnabrechnung und Anweisungen der Geschäftsleitung ab. Wenn eine beschäftigte Person zwischen Standorten oder Gesellschaften wechselt, halten Sie Zeitpunkt und Grund fest. Prüfen Sie das Regelwerk von 2025 anhand dieser tatsächlichen Gestaltung, nicht anhand einer konzernweit verwendeten Stellenbezeichnung.
Alte Vorlagen kenntlich machen
Sammeln Sie Angebote, unterzeichnete Verträge, interne Richtlinien, Lohn- und Urlaubsunterlagen, Erlaubnisse und Mitteilungen. Markieren Sie Vorlagen, die für das Gesetz von 2003 erstellt wurden, und vergleichen Sie sie mit der aktuellen Arbeitspraxis und dem für den Entscheidungszeitpunkt geltenden Recht. Gehen Sie nicht davon aus, dass eine alte Vorlage automatisch aktualisiert wurde, nur weil Beschäftigte ein neues Lohnabrechnungssystem nutzen.
Zeitpunkt und Übergangsrecht prüfen
Bei Einstellung, Urlaub, Disziplinarmaßnahme oder Beendigung halten Sie das Datum und die damals geltenden Regeln fest. Der Wechsel zum ägyptischen Gesetz von 2025 macht frühere Checklisten unsicher. Eine Fachperson sollte Kündigungsfristen, Ansprüche und Verfahren nach dem Status der beschäftigten Person und den geltenden Regeln prüfen, auch mit Blick auf Übergangsbestimmungen.
Für Streitfälle eine faire Chronologie anlegen
Sichern Sie originale Bewertungen, Warnungen, Lohnnachweise, Beschwerden und Antworten. Trennen Sie Vereinbartes von Vorwürfen und verfassen Sie nachträglich keine einzelne, geglättete Darstellung der Ereignisse. Vor einer Personalmaßnahme sollten ägyptische Fachleute Verfahren und Antwortfenster im konkreten Fall prüfen; Zahlen aus einem anderen Land helfen nicht.
Den Fall für örtlichen Rechtsrat vorbereiten
- Bei Neueinstellung halten Sie Arbeitgeber, tatsächlichen Arbeitsort (Kairo oder ein anderer), Lohnbestandteile, Beginn und die zuvor benötigten Unterlagen fest.
- Bei bestehenden Beschäftigten vergleichen Sie Anpassungen nach dem Gesetz von 2025 mit älteren Vertrags- oder Handbuchtexten und kennzeichnen Unterschiede für die Prüfung.
- Bevor Sie bei einer geplanten Beendigung das Verfahren wählen, sammeln Sie datierte Leistungsbelege, Mitteilungen, Untersuchungsunterlagen und die Antworten der beschäftigten Person.
- Bei regionalem Wechsel klären Sie Arbeitsort, zahlende Gesellschaft und Beratungsbedarf für jedes betroffene Land.
Weiterführende Beiträge
Arbeits- und Beschäftigungspraxis · Beschäftigungsprüfung in Kuwait.