Трудовые отношения в частном секторе Египта теперь регулируются Законом о труде № 14 от 2025 года, изданным в мае 2025 года и действующим с 1 сентября 2025 года, который отменил Закон о труде № 12 от 2003 года и его поправки после более чем двух десятилетий. Новый закон переписывает правила о видах договоров, рабочем времени, отпусках, дисциплине и прекращении и создаёт специализированные трудовые суды, начавшие работу 1 октября 2025 года. Для работодателей и работников первый вопрос любого досье носит хронологический характер: применимый закон зависит от того, когда заключён договор, когда принято оспариваемое решение и какое переходное правило действует. Настоящая статья разбирает новый закон в том порядке, в котором развиваются трудовые отношения, с номерами статей, которые решают каждый этап.
Новая нормативная рамка и её вступление в силу
Статьи об издании закона выполняют основополагающую работу. Статья 12 об издании отменяет Закон о труде № 12 от 2003 года и Закон № 125 от 2010 года, а статья 13 об издании вводит новый закон в действие с первого дня месяца, следующего за истечением девяноста дней с опубликования, что дало дату 1 сентября 2025 года. Та же статья назначает начало работы специализированных трудовых судов на первое октября после вступления в силу, так что новая судебная система для индивидуальных споров заседает с 1 октября 2025 года.
Статья 11 об издании предписывает компетентному министру издать исполнительный регламент в течение девяноста дней со вступления закона в силу, при этом прежние регламенты продолжают применяться в части, не противоречащей закону. Практический результат: многослойная система, где закон 2025 года главенствует, сохранившиеся регламенты эпохи 2003 года закрывают операционные пробелы, а любой конфликт разрешается в пользу нового закона. Проверка соответствия, цитирующая старый регламент без проверки его положений по новым статьям закона, построена на песке.
Логика перехода: какой закон применяется к вашему досье
Совет здесь прост: не переносить цифры через линию перехода. Договор, подписанный при Законе № 12 от 2003 года, сохраняет согласованные условия, но каждое действие после 1 сентября 2025 года, продление, дисциплина, управление отпусками или прекращение, измеряется Законом № 14 от 2025 года. Стаж, накопленный при старом законе, засчитывается в права по новому, поскольку новые шкалы исчисляются по общему стажу.
Две пары дат организуют большинство досье в переходный период. Во-первых, дата договора относительно 1 сентября 2025 года показывает, какие правила заключения действовали и составлено ли досье при отменённом режиме. Во-вторых, дата оспариваемого решения относительно той же линии показывает, какие правила уведомления, компенсации и суда применяются к спору. Если выстроить эту хронологию до начала спора о цифрах, получится досье, которое можно защитить.
Виды договоров, форма и испытательный срок
Статья 87 признаёт два вида договоров: бессрочный и срочный. Статья 88 считает договор бессрочным, если он не составлен письменно, не устанавливает срок или стороны продолжают исполнять его после истечения срока, что делает бессрочный договор законным правилом по умолчанию. Статья 89 требует договор, составленный на арабском языке в четырёх экземплярах: по одному для работника и работодателя, один для органа социального страхования и один для административного органа, так что и арабский текст, и цепочка сдачи обязательны.
Статья 90 ограничивает испытательный срок максимум тремя месяцами и запрещает принимать одного и того же работника на испытание к одному и тому же работодателю более одного раза. Статья 92 обязывает работодателя вести личное дело каждого работника и хранить его не менее пяти лет после окончания службы, что задаёт минимальный горизонт хранения документов для любой проверки. Вместе эти статьи означают простое правило: египетское трудовое досье начинается с четырёх подписанных арабских экземпляров договора и личного дела работника, которое переживает сами трудовые отношения на пять лет.
Иностранные работники: разрешения, сборы и проценты
Статьи 70-74 регулируют трудоустройство иностранных работников. Иностранный работник не может работать без разрешения на работу компетентного органа, а разрешение несёт сбор не менее пяти тысяч и не более ста пятидесяти тысяч египетских фунтов, устанавливаемый решением по категории. Режим действует на основе принципа взаимности, а компетентный министр устанавливает процентные потолки иностранных работников в организациях, так что кадровое планирование имеет законный потолок наряду со статьёй бюджета.
Статья 74 замыкает круг, обязывая работодателя репатриировать иностранного работника по окончании отношений при уходе с работы. Таким образом, досье иностранного работника имеет три контрольные точки: действующее разрешение до первого рабочего дня, правильная ставка сбора и процентная позиция в течение отношений и обязанность репатриации в конце, каждая из которых проверяема по документам, которые у компетентного органа уже имеются.
Рабочее время и сверхурочные
Статья 117 устанавливает максимум в восемь часов в день и сорок восемь часов в неделю. Статья 118 требует перерыва не менее одного часа и запрещает более пяти часов работы подряд, а статья 119 ограничивает размах, то есть общее присутствие от начала до конца рабочего дня, десятью часами. Статья 120 гарантирует оплачиваемый еженедельный отдых не менее двадцати четырёх часов после максимум шести рабочих дней.
Статья 121 регулирует исключения из общего правила: сверхурочные часы оплачиваются обычной заработной платой плюс тридцать пять процентов за дневные часы и плюс семьдесят процентов за ночные часы; работа в день еженедельного отдыха оплачивается в двойном размере плюс заменяющий день отдыха; а общее ежедневное присутствие, обычное и сверхурочное, не может превышать двенадцати часов. Эти пределы действуют одновременно, а не по выбору, поэтому график, соответствующий закону, проверяет одновременно дневной лимит, недельный лимит, размах и двенадцатичасовую планку.
Ежегодный отпуск, праздники, болезнь и материнство
Статья 124 строит ежегодный оплачиваемый отпуск по возрастающим ступеням: пятнадцать дней в первый год службы, двадцать один день со второго года службы, тридцать дней после десяти лет службы или с достижения пятидесятилетнего возраста, сорок пять дней для лиц с инвалидностью, плюс семь дополнительных дней для опасных или отдалённых работ. Статья 129 оставляет перечень официальных праздников компетентному министру. Если работодатель привлекает работника к работе в такой день, работник получает заработную плату за этот день плюс её удвоенный размер либо вместо этого другой день отдыха, если работник просит об этом письменно и просьба помещена в его личное дело.
Статья 131 привязывает больничный отпуск к Закону о социальном страховании, а промышленным организациям, подпадающим под Закон № 15 от 2017 года, предоставляет за каждый трёхлетний цикл три месяца с полной заработной платой, шесть месяцев с восемьюдесятью пятью процентами заработка и три месяца с семьюдесятью пятью процентами. Статьи 54 и 55 защищают материнство: четыре месяца оплачиваемого отпуска по беременности и родам, включая не менее сорока пяти дней после родов, не более трёх раз за всё время службы, с правом вернуться на ту же или аналогичную работу и защитой от увольнения в период отпуска.
Заработная плата и минимум
Минимальную заработную плату в Египте устанавливает Национальный совет по заработной плате, а не сам Закон о труде. Совет установил минимум частного сектора в семь тысяч египетских фунтов в месяц с 1 марта 2025 года, а также установил ежегодное периодическое повышение для работников частного сектора не менее трёх процентов страховой заработной платы с нижним порогом двести пятьдесят фунтов в месяц. Обе цифры установлены решениями Совета и пересматриваются время от времени, поэтому зарплатная проверка должна сверять действующее решение Совета, а не фиксированную цифру закона.
Юридически значимая заработная плата шире основного оклада: надбавки, премии и иные регулярные выплаты, установленные договором или внутренними правилами организации, входят в базу законных расчётов, а страховая заработная плата определяет и нижний порог периодического повышения, и целый ряд расчётов пособий. Реклассификация регулярной выплаты в дискреционную является одной из самых частых и дорогих ошибок египетской проверки начислений, поскольку она занижает каждое право, исчисляемое от заработной платы.
Дисциплина под судебным надзором
Закон 2025 года отдаёт самую тяжёлую дисциплину судам. По статьям 145-148 работодатель может отстранить работника на время расследования до шестидесяти дней с полной оплатой, но наказание в виде увольнения за перечисленные грубые проступки может наложить только компетентный трудовой суд, а не работодатель единолично. Это крупнейшее структурное изменение по сравнению со старым режимом: немедленное увольнение внутренним решением остаётся лишь в виде обращения в суд.
Практический эффект полностью меняет внутреннюю процедуру. Работодатель расследует обстоятельства, документирует их в пригодном для суда виде и, когда ищется увольнение, подаёт запрос в трудовой суд, тогда как менее тяжкие наказания продолжают следовать ступенчатой схеме с выслушиванием работника, которую закон сохраняет для обычных нарушений. Работодатель, увольняющий за заявленный грубый проступок без судебного пути, не просто ослабляет свою позицию; он превращает увольнение, которое можно было отстоять, в необоснованное по статье 165 с компенсацией не менее двух месячных заработков за каждый год службы.
Прекращение: срочный и бессрочный договоры
Статьи 154-165 регулируют прекращение. Срочный договор оканчивается по истечении срока; работник со стажем свыше пяти лет может уйти после пяти лет с уведомлением за три месяца; а работодатель, досрочно прекращающий срочный договор, должен выходное пособие в размере месячного заработка за каждый год службы. Для бессрочных договоров статья 156 требует письменного уведомления за три месяца от любой стороны, а статья 157 допускает прекращение лишь по законной и достаточной причине, связанной с работником или организацией.
Соседние статьи ужесточают сам механизм уведомления: статья 161 запрещает отказываться от срока уведомления или сокращать его по соглашению, позволяя только продлевать; статья 162 даёт увольняемому работнику один день отпуска в неделю для поиска работы в период уведомления; а статья 164 обязывает работодателя, прекратившего договор без срока действия без уведомления или до окончания срока уведомления, выплатить работнику заработную плату за срок уведомления или за его остаток, который засчитывается в стаж; если работник уходит сам, договор прекращается, когда он перестаёт работать. Статья 165 затем устанавливает цену худшего случая: необоснованное прекращение стоит компенсацию не менее двух месячных заработков за каждый год службы.
Окончание службы и правило шестидесяти лет
Статья 171 позволяет работодателю прекратить договор при достижении работником шестидесяти лет, если договор не продлевается далее. Статья 172 даёт тогда работнику вознаграждение за работу после достижения шестидесяти лет, если за этот период у него нет прав на страхование по старости, инвалидности или случаю смерти по Закону о социальном страховании и пенсиях № 148 от 2019 года: половину месячного заработка за каждый из первых пяти лет и месячный заработок за каждый последующий год. Вознаграждение охватывает также службу до достижения восемнадцати лет, для учеников и работников, достигших этого возраста, и рассчитывается по последней заработной плате.
Эта пара правил важна для кадрового планирования любой организации. Работодатель держит законную опцию в шестьдесят лет, но её использование стоит дороже по мере роста стажа, а страховая позиция работника решает, какой режим вознаграждения применяется. Прекращение в шестьдесят лет, игнорирующее расчёт статьи 172 или дважды считающее страховую позицию, порождает либо требование о недоплате, либо переплату, которой организация могла бы избежать.
Споры: комиссии по урегулированию и трудовые суды
Статьи 149 и 150 строят двухступенчатый путь спора. Индивидуальный спор сначала идёт в комиссию по урегулированию, с запросом в течение десяти дней и завершением в течение двадцати одного дня; при отсутствии урегулирования иск переходит в трудовой суд, который должен назначить заседание в течение двадцати дней, рассматривать дела об увольнении срочно и решать их максимум в три месяца, и может распорядиться о временной выплате заработной платы до шести месяцев до решения, с возможным восстановлением в делах профсоюзного увольнения.
Новые специализированные трудовые суды, заседающие с 1 октября 2025 года по статье 13 об издании, являются форумом этой второй ступени, заменяя старое устройство трудовых палат внутри обычных судов. Для организации процессуальный календарь нового закона теперь короток и беспощаден: десять дней до комиссии, двадцать один день в ней, двадцать дней до судебного заседания и трёхмесячный потолок для дел об увольнении означают, что досье, не готовое на стадии жалобы, не станет готовым в ходе тяжбы.
Что мы проверяем в египетском трудовом досье
При проверке египетского трудового досье мы сначала фиксируем хронологию: дату договора, дату решения и линию 1 сентября 2025 года, затем проверяем заключение договора на соответствие статьям 87-92, положение иностранного работника - статьям 70-74 и учёт рабочего времени - статьям 117-121. Мы пересчитываем остатки отпусков по статьям 124-131, проверяем зарплатную базу на соответствие действующему решению Национального совета по заработной плате и сверяем любую дисциплинарную историю со статьями 145-148 до оценки любого шага по прекращению договора. При выходе моделируем риск по статьям 154-165 и 171-172 и готовим запрос в комиссию по урегулированию и, при необходимости, иск в трудовой суд внутри новых процессуальных сроков.
См. также: наше руководство по регистрации компаний в Египте и наше сравнение регистрации компаний в Персидском заливе, а также наша корпоративная и коммерческая практика.
Часто задаваемые вопросы
Когда вступил в силу Закон о труде № 14 от 2025 года?
Он вступил в силу 1 сентября 2025 года по статье 13 об издании, которая устанавливает первый день месяца, следующего за истечением девяноста дней с опубликования, а статья 12 об издании отменила Закон № 12 от 2003 года с этой даты; специализированные трудовые суды заседают с 1 октября 2025 года.
Какое уведомление требуется для прекращения бессрочного договора?
Статья 156 требует письменного уведомления за три месяца от любой стороны, статья 161 запрещает отказ от него или сокращение, а статья 164 обязывает работодателя, прекратившего договор без уведомления или до окончания срока уведомления, выплатить работнику заработную плату за срок уведомления или за его остаток.
Сколько стоит необоснованное увольнение?
Статья 165 устанавливает компенсацию за необоснованное прекращение не менее двух месячных заработков за каждый год службы, и работодатель, увольняющий за заявленный грубый проступок без судебного пути статей 145-148, несёт именно этот риск.
Каковы пределы рабочего времени?
Статья 117 устанавливает восемь часов в день и сорок восемь в неделю, статья 119 ограничивает ежедневное присутствие десятью часами, а статья 121 оплачивает сверхурочные с надбавкой тридцать пять процентов днём и семьдесят процентов ночью при двенадцатичасовом общем потолке.
Сколько ежегодного отпуска полагается?
Статья 124 предоставляет пятнадцать дней в первый год, двадцать один со второго, тридцать после десяти лет или с пятидесяти лет, сорок пять для лиц с инвалидностью, плюс семь для опасных или отдалённых работ.
Какая защита материнства применяется?
Статьи 54 и 55 предоставляют четыре месяца оплачиваемого отпуска по беременности и родам, включая не менее сорока пяти дней после родов, до трёх раз, с возвращением на ту же или аналогичную работу и защитой от увольнения в период отпуска.
Какова текущая минимальная заработная плата?
Национальный совет по заработной плате установил минимум частного сектора в семь тысяч египетских фунтов в месяц с 1 марта 2025 года с ежегодным периодическим повышением не менее трёх процентов страховой заработной платы; Совет пересматривает эти цифры, поэтому действующее решение следует проверять перед любой подачей.
Консультируете ли вы по египетскому трудовому соответствию и спорам?
Да. Мы проверяем договоры и политики на соответствие Закону № 14 от 2025 года, моделируем риски прекращения и ведём запросы в комиссии по урегулированию и иски в трудовые суды. Свяжитесь с нами через страницу контактов, чтобы проверить ваше досье.