Закон о труде Египта № 14 от 2025 года вступил в силу 1 сентября 2025 года и отменил Закон № 12 от 2003 года. Компании, выходящей в Египет, следует соотносить каждое кадровое решение с правилами и подзаконными актами, действующими на его дату, а не использовать памятку по закону 2003 года.
Что изменилось в Египте
Изменение законодательства в сентябре 2025 года требует прежде всего установить дату решения. Отметьте договоры и правила, основанные на Законе № 12 от 2003 года. Определите, является ли роль обычной занятостью, иной установленной законом категорией или трансграничным направлением, затем проверьте Закон № 14 от 2025 года и подзаконные акты до изменения условий. Не называйте срок уведомления, право на отпуск или выплату при увольнении по общей таблице без подтверждения обстоятельств работника и действующего закона.
Определите работодателя и место работы в Египте
Укажите, кто подписывает договор, платит и руководит работой в Египте. У региональных групп эти роли могут находиться в разных компаниях, поэтому сверьте договоры, расчет зарплаты и указания руководства. Если работник перемещается между площадками или компаниями, запишите, когда и почему. Законодательство 2025 года следует проверять по этой фактической схеме, а не по названию должности в группе.
Проверьте документы, созданные по прежнему закону
Соберите предложение, договор, политики, оплату, отпуска, разрешения и уведомления. Отметьте шаблоны, написанные под закон 2003 года, и сравните их с текущей практикой работы и правом, действовавшим на дату решения. Новая система расчета зарплаты сама не обновляет старый договор.
Проверяйте даты перехода, а не копируйте цифры
При найме, отпуске, взыскании или увольнении запишите дату события и действовавшие тогда закон и подзаконные решения. Законодательный переход Египта в 2025 году делает старые списки ненадежными. Специалист должен проверить срок уведомления, права и процесс с учетом статуса работника и действующих правил, включая переходные положения.
Составьте честную хронологию спора
Сохраните оригиналы оценок, предупреждений, записей об оплате, жалоб и ответов. Отделяйте согласованные факты от утверждений и не составляйте задним числом единую гладкую версию событий. До шага, затрагивающего трудовые отношения, узнайте у египетского юриста процедуру и сроки именно для дела; цифра другой страны не подойдет.
Подготовьте вопрос к местной консультации
- Для нового сотрудника зафиксируйте работодателя, Каир или другое фактическое место работы, состав оплаты, дату и документы до начала работы.
- В отношении действующих работников сопоставьте изменения в законодательстве 2025 года с прежними формулировками трудовых договоров или внутренних правил и отметьте расхождения для проверки.
- Перед возможным увольнением соберите датированные записи о результативности работы, уведомления, материалы проверки и ответы работника, прежде чем выбирать процедуру.
- При региональном переводе выясните место работы, платящую компанию и необходимость местной консультации в каждой стране.