埃及私营部门的劳动关系现由2025年5月颁布、自2025年9月1日起施行的2025年第14号劳动法规范，该法在施行二十多年后废止了2003年第12号劳动法及其修正案。新法重写了合同类型、工作时间、休假、纪律处分与合同终止的规则，并设立了自2025年10月1日起运作的专门劳动法院。对雇主和劳动者而言，任何档案的第一个问题都是时间性的：适用哪部法律，取决于合同何时订立、争议决定何时作出以及适用哪条过渡规则。本文按照劳动关系实际展开的次序梳理新法，并给出决定每个阶段的条文编号。
新框架及其生效
颁布条款承担奠基工作。颁布条款第12条废止2003年第12号劳动法和2010年第125号法律，颁布条款第13条规定新法自公布满九十日后的次月第一日起施行，由此产生2025年9月1日的生效日期。同一条款将专门劳动法院的启动时间定为生效日后的第一个十月一日，因此处理个人劳动争议的新司法机关自2025年10月1日起开庭。
颁布条款第11条责成主管部长自本法施行之日起九十日内颁布执行条例，此前的条例在不抵触新法的范围内继续适用。其实际结果是一个分层体系：2025年法律居于支配地位，2003年时代留存的条例填补操作性空白，任何冲突均以新法为准。一份引用旧条例而不以新条文检验的合规审查，是建立在沙地上的审查。
过渡逻辑：哪部法律管辖您的档案
这一点的指引很简单：不要跨越过渡线搬用数字。在2003年第12号法律下签订的合同保留其约定条件，但2025年9月1日之后的一切行为，包括续订、处分、休假管理和终止，均以2025年第14号法律衡量。旧法下累积的工龄计入新法项下的各项权益，因为新阶梯按总工龄计算。
两对日期组织着大多数档案。第一，合同日期相对于2025年9月1日，告诉您当时适用何种缔约规则、档案是否在被废止的制度下起草。第二，争议决定的日期相对于同一条线，告诉您争议适用何种通知、赔偿和法院规则。在争论数字之前先建立这一时间序列，是可辩护的档案与代价高昂的意外之间的区别。
合同类型、形式与试用期
第87条承认两种合同：无固定期限合同和固定期限合同。第88条将未以书面订立、未约定期限或固定期限届满后双方继续履行的合同视为无固定期限合同，使无固定期限合同成为法定默认形态。第89条要求以阿拉伯语订立一式四份的合同，劳动者、雇主、社会保险机关和行政机关各执一份，因此阿拉伯语文本和交存链条均属强制。
第90条将试用期上限定为三个月，并禁止同一劳动者在同一雇主处被约定试用期超过一次。第92条要求雇主为每名劳动者保存服务档案，并在服务结束后至少保存五年，为任何审计设定了最低的文书保存期限。合并来看，这些条文意味着埃及劳动档案始于四份签署的阿拉伯语合同副本和一份比劳动关系多存续五年的服务档案。
外籍劳动者：许可、费用与比例
第70至74条规范外籍劳动者的雇佣。外籍劳动者未取得主管机关颁发的工作许可不得工作，许可费用按类别以决定确定，不低于五千埃及镑、不超过十五万埃及镑。该制度以互惠为基础，主管部长设定各单位外籍劳动者的比例上限，因此人员编制规划除预算科目外还有法定上限。
第74条以雇主在劳动关系结束时遣返离职外籍劳动者的义务收束整个环节。因此，外籍劳动者档案有三个检查点：第一个工作日之前的有效许可、关系存续期间正确的费用档次和比例位置，以及结束时的遣返义务，每一项均可凭主管机关已持有的文件核实。
工作时间与加班
第117条将上限定为每日八小时、每周四十八小时。第118条要求至少一小时的休息并禁止连续工作超过五小时，第119条将跨度，即从工作日开始到结束的总在场时间，限定为十小时。第120条保障在最多六个工作日之后享有至少二十四小时的带薪周休息。
第121条为例外定价：加班按正常工资加付白天时段百分之三十五、夜间时段百分之七十；周休息日工作的，支付双倍工资并补休一日；每日总在场时间，正常加加班，不得超过十二小时。这些上限是累加而非择一的关系，因此合规的排班须同时检查日上限、周上限、跨度和十二小时总上限。
年假、法定节假日、病假与产假
第124条按阶梯构建年假：服务第一年十五天，第二年起二十一天，服务满十年或年满五十岁后三十天，残障人士四十五天，危险或偏远岗位另加七天。第129条将法定节假日清单交由主管部长确定。雇主要求劳动者在法定节假日工作的，劳动者可获得当日工资另加该工资的两倍，或在劳动者书面申请且申请存入其档案时，改为另休一日。
第131条将病假与社会保险法挂钩，对适用2017年第15号法律的工业单位，按每三年一个周期给予三个月全薪、六个月百分之八十五、三个月百分之七十五的病假待遇。第54条和第55条保护生育：四个月带薪产假，其中分娩后至少四十五天，服务期间最多享受三次，并有权返回相同或类似岗位，休假期间受解雇保护。
工资与最低工资
埃及的最低工资由国家工资委员会而非劳动法本身设定。委员会自2025年3月1日起将私营部门最低工资定为每月七千埃及镑，并规定私营部门劳动者的年度定期加薪不低于社会保险工资的百分之三，下限为每月二百五十埃及镑。两项数字均为委员会的决定并会适时修订，因此工资审查必须核对委员会现行决定，而非法律中的固定数字。
具有法律意义的工资宽于基本工资：合同或单位规章确定的津贴、奖金及其他定期给付计入法定计算的工资基数，社会保险工资则同时驱动定期加薪的下限和多项待遇的计算。把定期给付重新归类为酌情性给付，是埃及工资审查中最常见也代价最高的错误之一，因为它压低了每一项以工资为基数计算的权益。
司法监督下的纪律处分
2025年法律把最严厉的处分置于法院手中。根据第145至148条，雇主可在调查期间停职劳动者不超过六十天并支付全额工资，但针对列举的严重违纪行为的解雇处分只能由主管劳动法院作出，雇主不得单独决定。这是与旧制度相比最大的结构性变化：以内部决定作出的即时解雇，仅以向法院提出申请的形式存续。
其实际效果重塑了内部程序。雇主进行调查、固定证据，并在寻求解雇时向劳动法院提出申请；较轻的处分则继续遵循法律为普通违纪保留的、以听证为基础的阶梯式框架。声称严重违纪却不走司法途径而解雇的雇主，不仅削弱自身地位，还把一项本可抗辩的终止变成第165条项下的不当终止，承担每服务一年至少两个月工资的赔偿。
合同终止：固定期限与无固定期限
第154至165条组织终止规则。固定期限合同于届满时终止；服务超过五年的劳动者可在满五年后经三个月通知离职；雇主提前终止固定期限合同的，须按每服务一年一个月工资支付补偿。对无固定期限合同，第156条要求任何一方提前三个月书面通知，第157条仅允许基于与劳动者或单位有关的合法且充分的理由终止。
周边条文强化了机制：第161条禁止放弃或缩短通知期，但允许约定延长；第162条给予被解雇劳动者通知期内每周一天的求职假；第164条要求不经通知或在通知期届满前终止无固定期限合同的雇主，向劳动者支付通知期或其剩余期间的工资，该期间计入服务年限；如劳动者离职，合同在其停止工作时终止。第165条则为最坏情形定价：不当终止的赔偿不低于每服务一年两个月工资。
服务终止与六十岁规则
第171条允许雇主在劳动者年满六十岁时终止合同，但合同期限延伸至该年龄之后的除外。第172条规定，对六十岁后工作的期间，如劳动者未依2019年第148号《社会保险与养老金法》享有该期间的养老、残疾或死亡保险权益，应获得补偿金：头五年服务每年半个月工资，此后每年一个月工资。学徒和劳动者年满十八岁后，也可就十八岁前的服务期间获得该补偿，并以最后工资计算。
这一对规则对人员规划至关重要。雇主在六十岁时持有法定选择权，但行使它的成本随工龄增长，而劳动者的社会保险地位决定适用哪种补偿制度。无视第172条计算、或对保险地位重复计算的六十岁终止决定，要么产生补差额的索赔，要么产生单位本不欠付的超额支付。
争议解决：调解委员会与劳动法院
第149条和第150条构建了两阶段争议路径。个人争议首先提交调解委员会，申请须在十日内提出，委员会在二十一日内办结；调解不成的，诉求移送劳动法院，法院须在二十日内开庭，对解雇案件从速审理并最迟三个月内判决，并可在判决前裁定临时支付工资至多六个月，因工会活动被解雇的案件可裁定复职。
依颁布条款第13条自2025年10月1日起开庭的新的专门劳动法院，是第二阶段的裁判场所，取代旧制度下普通法院内的劳动法庭。对企业而言，程序日程现在短而无情：十日到委员会、二十一日办结、二十日到开庭、解雇案件三个月封顶，意味着投诉阶段尚未就绪的档案，在诉讼中也不会变得就绪。
我们在埃及劳动档案中审查什么
审查埃及劳动档案时，我们首先固定时间序列：合同日期、决定日期与2025年9月1日这条线，然后以第87至92条检验缔约，以第70至74条检验外籍劳动者地位，以第117至121条检验工时记录。我们依第124至131条重建休假余额，以国家工资委员会现行决定审计工资基数，并在评估任何终止步骤之前以第145至148条检查处分历史。离职环节，我们依第154至165条和第171至172条测算风险敞口，并在新的程序期限内准备调解委员会申请以及必要时的劳动法院诉状。
另请参阅：我们的埃及公司设立指南和我们的海湾公司设立对比，以及我们的公司与商事业务。
常见问题
2025年第14号劳动法何时生效？
依颁布条款第13条，该法于公布满九十日后次月的第一日，即2025年9月1日生效，颁布条款第12条自该日起废止2003年第12号劳动法；专门劳动法院自2025年10月1日起开庭。
解除无固定期限合同需要多长通知期？
第156条要求任何一方提前三个月书面通知，第161条禁止放弃或缩短；第164条要求不经通知或在通知期届满前终止合同的雇主，向劳动者支付通知期或其剩余期间的工资。
不当解雇的代价是多少？
第165条将不当终止的赔偿定为不低于每服务一年两个月工资；声称严重违纪却不经第145至148条要求的司法途径而解雇的雇主，承担的正是这一风险。
工作时间上限是多少？
第117条规定每日八小时、每周四十八小时，第119条将每日在场限于十小时，第121条按白天加付百分之三十五、夜间加付百分之七十支付加班费，总在场以十二小时为限。
应享多少年假？
第124条给予第一年十五天、第二年起二十一天、满十年或年满五十岁三十天、残障人士四十五天，危险或偏远岗位另加七天。
生育保护有哪些？
第54条和第55条给予四个月带薪产假，其中分娩后至少四十五天，最多三次，并可返回相同或类似岗位，休假期间受解雇保护。
现行最低工资是多少？
国家工资委员会自2025年3月1日起将私营部门最低工资定为每月七千埃及镑，年度定期加薪不低于社会保险工资的百分之三；委员会会修订这些数字，任何申报前应核对其现行决定。
贵所是否提供埃及劳动合规与争议方面的咨询？
是的。我们以2025年第14号法律审查合同与制度、测算终止风险，并代理调解委员会申请和劳动法院诉讼。请通过我们的联系页面与我们接洽，审查您的档案。