Arbeit & Beschäftigung
Prüfen Sie vor Einstellungen oder Streitfällen Vertrag, Lohnunterlagen, Arbeitserlaubnis und das anwendbare Recht.
Arbeitsrecht in Kuwait und Ägypten
Bei Beschäftigungsfragen sind Arbeitgeber, Arbeitnehmer und tatsächlicher Arbeitsort zuerst zu bestimmen. Ein Einstellungsplan sollte den unterschriebenen Vertrag, die Lohnabrechnungspraxis, den aufenthaltsrechtlichen Status, die Personalunterlagen und die aktuellen örtlichen Regeln miteinander abgleichen. Kuwait und Ägypten haben unterschiedliche Regeln; eine Aussage über das eine Land gilt nicht automatisch für das andere.
Kuwait: Unterlagen für Beschäftigte im Privatsektor
Ausgangspunkt für private Beschäftigung ist das kuwaitische Gesetz Nr. 6/2010 in seiner geltenden Fassung. Vor Einstellung oder Umstrukturierung der Belegschaft prüfen Sie den aktuellen Gesetzestext und die Verfahren der kuwaitischen Arbeitskräftebehörde (Public Authority for Manpower) für die betreffende Tätigkeit. Angebot, Vertrag, Lohnunterlagen, Urlaub, Anwesenheit und gegebenenfalls Arbeitserlaubnis gehören in eine nachvollziehbare Akte. Im Streit sind tatsächliche Vorgänge wichtiger als eine isolierte Musterrichtlinie.
Ägypten: ein jüngeres Arbeitsgesetz
Das ägyptische Arbeitsgesetz Nr. 14/2025 gilt seit dem 1. September 2025 und ersetzt das Gesetz Nr. 12/2003. Ältere Checklisten sollten nicht ohne erneute Prüfung der Regel und etwaiger Durchführungsbeschlüsse als aktuell behandelt werden. Vertrag, interne Regeln und Beendigungsschritte sind an der konkreten Arbeit und dem zum maßgeblichen Zeitpunkt geltenden Recht zu messen.
Beschäftigung über Grenzen hinweg
Eine grenzüberschreitend tätige Gruppe sollte bestimmen, welche Gesellschaft jede Person beschäftigt, wo die Arbeit geleistet wird und welche örtlichen Berater den Fall betreuen. Die Kanzlei wurde 1986 in Kuwait gegründet und hat eine Niederlassung in Ägypten. Für die MENA-Region arbeitet sie mit Partnerbüros unter anderem in Saudi-Arabien, den VAE und Katar sowie mit Partnerbüros in der Türkei und den USA zusammen. Diese Büros sind keine eigenen Niederlassungen der Kanzlei.
Weiterführende Beiträge
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Allgemeine Informationen, keine Beratung zu einem konkreten Arbeitsverhältnis.