劳动与雇佣

科威特与埃及劳动法律业务

处理劳动问题，先确定雇主、员工和实际工作地点。招聘计划应核对已签合同、薪资实践、移民身份、人事记录及现行当地规则。科威特与埃及规则不同，不能把一国的结论直接套用到另一国。

科威特：私营部门用工档案

科威特2010年第6号私营部门劳动法及其修订是起点。招聘或调整用工前，应核对现行条文以及科威特人力资源公共管理局针对该岗位的程序。应保存聘书、合同、工资发放记录、休假及考勤记录和工作许可资料。发生争议时，事实记录比一份通用制度更能说明问题。

埃及：新劳动法

埃及2025年第14号劳动法于2025年9月1日生效，取代2003年第12号法律。未经重新核查现行规则及相关实施决定，不应将依据旧法制作的清单视为有效。应按实际用工安排及问题发生时有效的规则，审查合同、内部制度和离职程序。

跨境招聘与争议

跨境经营的集团应明确每位员工由哪家公司雇用、在何地工作，以及由哪些当地顾问处理相关事项。本所于1986年在科威特成立，并在埃及设有分支机构。本所与沙特、阿联酋及卡塔尔等地的合作律所协作，处理中东和北非地区事务，并与土耳其和美国的合作律所协作。合作律所并非本所自有分支。

延伸阅读

埃及劳动法 · 科威特劳动法。

本页为一般信息，不构成特定劳动关系的法律意见。