العمل والتوظيف

قانون العمل في الكويت ومصر

تبدأ مراجعة علاقة العمل بتحديد صاحب العمل والعامل ومكان أداء العمل الفعلي. وتقتضي خطة التوظيف مطابقة العقد الموقّع مع طريقة صرف الأجور ووضع الإقامة والعمل وسجلات الموظف والقواعد المحلية الحالية. لكل من الكويت ومصر قواعدها وإجراءاتها؛ لا تُنقل قاعدة من بلد إلى الآخر بلا فحص.

الكويت: سجلات العمل في القطاع الأهلي

يُعد قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي رقم 6 لسنة 2010، مع تعديلاته، نقطة انطلاق. قبل التوظيف أو إعادة تنظيم العمالة، راجع النص الحالي وإجراءات الهيئة العامة للقوى العاملة الخاصة بالدور. ويشمل ملف العمل عرض الوظيفة وصياغة العقد وكشوف الأجور والإجازات والحضور وتصاريح العمل اللازمة. يسهل تقييم النزاع عندما يستطيع صاحب العمل إثبات ما وقع فعلاً، لا تقديم نموذج سياسة فقط.

مصر: قانون عمل أحدث

قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 بدأ سريانه في 1 سبتمبر 2025 وحل محل القانون رقم 12 لسنة 2003. لذلك لا يصح نقل قوائم تحقق قديمة دون مراجعة النص الحالي والقرارات المنفذة. راجع العقد والسياسات الداخلية وإجراءات إنهاء علاقة العمل في ضوء ترتيب العمل والقواعد التي كانت سارية عند نشوء المسألة.

التوظيف والنزاعات عبر الحدود

على المجموعة العاملة عبر الحدود تحديد الشركة التي توظف كل شخص ومكان أداء العمل والمستشارين المحليين الذين سيتولون المسألة. تأسس مكتب هند بن الشيخ وشركاؤه في الكويت عام 1986 وله فرع في مصر. ويتعاون لتغطية مسائل الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مع مكاتب شريكة، منها في السعودية والإمارات وقطر، وكذلك مكاتب شريكة في تركيا والولايات المتحدة. وهذه ليست فروعاً مملوكة للمكتب.

قراءات مرتبطة

قانون العمل المصري · قانون العمل الكويتي.

تقدم هذه الصفحة معلومات عامة، وليست مشورة بشأن علاقة عمل فردية.