Derecho laboral
Revise el contrato, los registros salariales, la autorización de trabajo y las normas aplicables antes de una contratación o una disputa.
Derecho laboral en Kuwait y Egipto
La revisión laboral comienza por identificar empleador, trabajador y lugar efectivo de prestación. Contrato, nóminas, expediente y permiso de trabajo, cuando proceda, deben ser coherentes con la práctica diaria y con la normativa local vigente. Kuwait y Egipto tienen marcos distintos: las normas de uno no se trasladan al otro.
Kuwait: registros del sector privado
La Ley kuwaití n.º 6 de 2010, con sus modificaciones, es un punto de partida para el empleo del sector privado. Antes de contratar o reorganizar una plantilla, hay que comprobar el texto vigente y los procedimientos de la Autoridad Pública de Mano de Obra (Public Authority for Manpower) aplicables a cada puesto. La oferta, el idioma del contrato, los registros salariales, las pruebas de vacaciones y asistencia y cualquier autorización de trabajo necesaria deben poder reconstruirse. Una disputa es más fácil de evaluar cuando el empleador puede mostrar lo que realmente ocurrió, no solo un modelo de política.
Egipto: una ley laboral más reciente
La Ley laboral egipcia n.º 14 de 2025 entró en vigor el 1 de septiembre de 2025 y sustituyó a la Ley n.º 12 de 2003. Una lista basada en la norma anterior no puede tratarse como vigente sin volver a comprobar la regla y sus decisiones de implementación. El contrato, las políticas internas y el proceso de terminación deben revisarse frente a la modalidad de trabajo y las normas vigentes cuando surgió el asunto.
Contratación y disputas transfronterizas
En un grupo internacional conviene fijar la entidad empleadora, el lugar de trabajo de cada persona y qué asesores locales tratarán el asunto. El despacho se fundó en Kuwait en 1986 y tiene una sucursal en Egipto. Cubre asuntos MENA con despachos asociados, entre otros en Arabia Saudí, Emiratos Árabes Unidos y Qatar, además de Turquía y Estados Unidos. No son sucursales propiedad del despacho.
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Información general, no asesoramiento para una relación laboral concreta.