Трудовое право и занятость в ОАЭ

Трудовое право и занятость в ОАЭ

Фирма ведет вопросы, связанные с ОАЭ, во взаимодействии с объявленной партнерской фирмой в Объединенных Арабских Эмиратах. Эта партнерская фирма не является собственным филиалом, и сама фирма не имеет лицензии на адвокатскую практику в ОАЭ; вопросы местного лицензирования и представительства решаются по каждому делу в Эмиратах отдельно. Мы консультируем по вопросам занятости в ОАЭ: трудовые договоры, испытательный срок, уведомление и прекращение, выходные пособия, внутренние политики и позиция работодателя и работника при подаче жалобы.

Трудовое законодательство ОАЭ

Занятость в частном секторе ОАЭ регулируется федеральным указом-законом № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, измененным федеральным указом-законом № 20 от 2023 года; исполнительным регламентом служит постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года. Компетентный орган — Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Работодатели в некоторых свободных зонах могут подчиняться отдельным трудовым правилам, поэтому сначала уточняется применимый режим.

Трудовые споры и процедура

По индивидуальному трудовому спору отправная точка — заявление в MOHRE, которое пытается урегулировать спор мирно. По статье 54 указа-закона MOHRE само решает спор, если сумма требования не превышает 50 000 дирхамов или если сторона не выполняет решение о мировом урегулировании; в остальных случаях спор передается в компетентный суд. Коллективные трудовые споры рассматривает Комитет по коллективным трудовым спорам, образованный постановлением Кабинета министров № 46 от 2022 года.

Работа с нами

Перед увольнением или жалобой мы приводим в порядок договор, направленное уведомление и произведенные выплаты, чтобы позиция была ясна обеим сторонам. По уже начатому спору см. нашу практику разрешения споров или обзор Коммерческое и корпоративное право, либо свяжитесь с нашей командой.

Координация в регионе MENA

Фирма основана в Кувейте в 1986 году и имеет офис в Каире. Вопросы региона MENA она ведет во взаимодействии с партнерскими фирмами в Саудовской Аравии, ОАЭ, Катаре, Бахрейне и Омане, а также в Турции и США. Эти партнерские фирмы не являются собственными филиалами; вопросы местного лицензирования и консультирования рассматриваются в соответствующей юрисдикции.

Эта страница содержит общую информацию и не является консультацией по конкретной организации или сделке.

Часто задаваемые вопросы

Какой закон регулирует занятость в частном секторе ОАЭ?

Федеральный указ-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, измененный федеральным указом-законом № 20 от 2023 года; исполнительный регламент — постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года.

Куда работник подает трудовую жалобу в ОАЭ?

В Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE), которое сначала пытается добиться мирового урегулирования. Оно само решает спор, если требование не превышает 50 000 дирхамов или если сторона не выполняет решение о мировом урегулировании; иначе дело передается в компетентный суд.

Есть ли у фирмы офис в ОАЭ?

Фирма ведет вопросы, связанные с ОАЭ, во взаимодействии с объявленной партнерской фирмой в Объединенных Арабских Эмиратах. Эта партнерская фирма не является собственным филиалом, и сама фирма не имеет лицензии на адвокатскую практику в ОАЭ; вопросы местного лицензирования и представительства решаются по каждому делу в Эмиратах отдельно.

Другие рынки

Корпоративное и коммерческое право в ОАЭТрудовое право и занятость в ЕгиптеТрудовое право и занятость в Саудовской АравииТрудовое право и занятость в КатареТрудовое право и занятость в ОманеТрудовое право и занятость в Бахрейне