Droit du travail et de l'emploi aux Émirats

Droit du travail et de l'emploi aux Émirats

Le cabinet traite les dossiers liés aux Émirats arabes unis en coopération avec un cabinet partenaire annoncé aux Émirats arabes unis. Ce cabinet partenaire n'est pas une succursale du cabinet, et le cabinet ne détient pas lui-même de licence d'exercice du droit aux Émirats ; les autorisations et la représentation locales sont évaluées pour chaque dossier. Nous conseillons sur les questions d'emploi aux Émirats : contrats de travail, période d'essai, préavis et rupture, indemnités de fin de service, politiques internes et position de l'employeur comme du salarié lorsqu'une plainte est déposée.

Le cadre du droit du travail aux Émirats

L'emploi dans le secteur privé aux Émirats est régi par le décret-loi fédéral n° 33 de 2021 sur la réglementation des relations de travail, modifié par le décret-loi fédéral n° 20 de 2023, avec la résolution du Conseil des ministres n° 1 de 2022 comme règlement d'application. Le ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MOHRE) est le ministère compétent. Les employeurs de certaines zones franches peuvent relever de règles d'emploi distinctes ; le régime applicable est donc confirmé en premier.

Litiges du travail et procédure

Pour un litige individuel du travail, le point de départ est une demande auprès du MOHRE, qui tente un règlement amiable. Selon l'article 54 du décret-loi, le MOHRE tranche lui-même le litige si la demande n'excède pas 50 000 AED ou si une partie ne respecte pas une décision de règlement amiable ; sinon, le litige est renvoyé devant le tribunal compétent. Les conflits collectifs relèvent du Comité des conflits collectifs du travail constitué par la résolution du Conseil des ministres n° 46 de 2022.

Travailler avec nous

Avant un licenciement ou une plainte, nous mettons en ordre le contrat, le préavis donné et les paiements effectués afin que la position soit claire pour les deux parties. Pour un litige déjà en cours, consultez notre pratique de règlement des litiges ou la page Droit commercial et des sociétés, ou contactez notre équipe.

Coordination MENA

Le cabinet a été fondé au Koweït en 1986 et dispose d'une succursale au Caire. Il couvre les dossiers MENA en coopération avec des cabinets partenaires en Arabie saoudite, aux Émirats arabes unis et au Qatar, ainsi qu'en Turquie et aux États-Unis. Ces cabinets partenaires ne sont pas des succursales du cabinet ; les autorisations et conseils locaux sont évalués dans chaque juridiction.

Cette page fournit une information générale et ne constitue pas un conseil pour une entité ou une opération particulière.

Questions fréquentes

Quelle loi régit l'emploi dans le secteur privé aux Émirats ?

Le décret-loi fédéral n° 33 de 2021 sur la réglementation des relations de travail, modifié par le décret-loi fédéral n° 20 de 2023, avec la résolution du Conseil des ministres n° 1 de 2022 comme règlement d'application.

Où un salarié dépose-t-il une plainte du travail aux Émirats ?

Auprès du ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MOHRE), qui tente d'abord un règlement amiable. Il tranche lui-même si la demande n'excède pas 50 000 AED ou si une partie ne respecte pas une décision de règlement amiable ; sinon l'affaire va devant le tribunal compétent.

Le cabinet a-t-il un bureau aux Émirats ?

Le cabinet traite les dossiers liés aux Émirats arabes unis en coopération avec un cabinet partenaire annoncé aux Émirats arabes unis. Ce cabinet partenaire n'est pas une succursale du cabinet, et le cabinet ne détient pas lui-même de licence d'exercice du droit aux Émirats ; les autorisations et la représentation locales sont évaluées pour chaque dossier.

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