Arbeits- und Beschäftigungsrecht in den VAE

Arbeits- und Beschäftigungsrecht in den VAE

Die Kanzlei bearbeitet VAE-Angelegenheiten in Zusammenarbeit mit einer angekündigten Partnerkanzlei in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Diese Partnerkanzlei ist keine eigene Zweigniederlassung, und die Kanzlei besitzt selbst keine Anwaltszulassung in den VAE; lokale Zulassung und Vertretung werden je Angelegenheit in den Emiraten geprüft. Wir beraten zu Beschäftigungsfragen in den VAE: Arbeitsverträge, Probezeit, Kündigungsfrist und Beendigung, Abfindungsansprüche, betriebliche Richtlinien sowie die Lage von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wenn eine Beschwerde eingereicht wird.

Der arbeitsrechtliche Rahmen in den VAE

Die Beschäftigung im Privatsektor der VAE regelt das Bundesdekretgesetz Nr. 33 von 2021 über die Regelung der Arbeitsverhältnisse, geändert durch das Bundesdekretgesetz Nr. 20 von 2023; Durchführungsbestimmung ist der Kabinettsbeschluss Nr. 1 von 2022. Zuständig ist das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE). Arbeitgeber in manchen Freizonen können eigenen Beschäftigungsregeln unterliegen, weshalb zuerst das anwendbare Regime geklärt wird.

Arbeitsstreitigkeiten und Verfahren

Bei einer individuellen Arbeitsstreitigkeit ist der Ausgangspunkt ein Antrag beim MOHRE, das eine gütliche Einigung versucht. Nach Artikel 54 des Dekretgesetzes entscheidet das MOHRE selbst, wenn der Anspruch nicht mehr als 50.000 AED beträgt oder eine Partei einer gütlichen Einigungsentscheidung nicht nachkommt; andernfalls wird die Streitigkeit an das zuständige Gericht verwiesen. Kollektive Arbeitsstreitigkeiten gehen an den Ausschuss für kollektive Arbeitsstreitigkeiten nach Kabinettsbeschluss Nr. 46 von 2022.

Zusammenarbeit mit uns

Vor einer Kündigung oder Beschwerde ordnen wir Vertrag, erteilte Kündigung und geleistete Zahlungen, damit die Lage für beide Seiten klar ist. Bei einem bereits laufenden Streit siehe unsere Praxis für Streitbeilegung oder die Übersicht Allgemeines Handels- und Gesellschaftsrecht, oder kontaktieren Sie unser Team.

MENA-Koordination

Die Kanzlei wurde 1986 in Kuwait gegründet und unterhält eine Zweigniederlassung in Kairo. MENA-Angelegenheiten bearbeitet sie in Zusammenarbeit mit Partnerkanzleien in Saudi-Arabien, den VAE und Katar sowie mit Partnerkanzleien in der Türkei und den USA. Diese Partnerkanzleien sind keine eigenen Zweigniederlassungen; lokale Zulassungen und Beratung werden im jeweiligen Land geprüft.

Diese Seite dient der allgemeinen Information und stellt keine Beratung für einen konkreten Sachverhalt dar.

Häufige Fragen

Welches Gesetz regelt das Arbeitsverhältnis im Privatsektor der VAE?

Das Bundesdekretgesetz Nr. 33 von 2021 über die Regelung der Arbeitsverhältnisse, geändert durch das Bundesdekretgesetz Nr. 20 von 2023, mit dem Kabinettsbeschluss Nr. 1 von 2022 als Durchführungsbestimmung.

Wo reicht ein Arbeitnehmer in den VAE eine Arbeitsbeschwerde ein?

Beim Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE), das zunächst eine gütliche Einigung versucht. Es entscheidet selbst, wenn der Anspruch nicht mehr als 50.000 AED beträgt oder eine Partei einer gütlichen Einigungsentscheidung nicht nachkommt; sonst geht die Sache an das zuständige Gericht.

Hat die Kanzlei ein Büro in den VAE?

Die Kanzlei bearbeitet VAE-Angelegenheiten in Zusammenarbeit mit einer angekündigten Partnerkanzlei in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Diese Partnerkanzlei ist keine eigene Zweigniederlassung, und die Kanzlei besitzt selbst keine Anwaltszulassung in den VAE; lokale Zulassung und Vertretung werden je Angelegenheit in den Emiraten geprüft.

Weitere Märkte

Gesellschafts- und Handelsrecht in den VAE · Arbeits- und Beschäftigungsrecht in Ägypten · Arbeits- und Beschäftigungsrecht in Saudi-Arabien · Arbeits- und Beschäftigungsrecht in Katar · Arbeits- und Beschäftigungsrecht in Oman · Arbeits- und Beschäftigungsrecht in Bahrain