Arbeits- und Beschäftigungsrecht in Saudi-Arabien
Arbeits- und beschäftigungsrechtliche Mandate in Saudi-Arabien, in Zusammenarbeit mit einer Partnerkanzlei im Königreich.
Arbeits- und Beschäftigungsrecht in Saudi-Arabien
Die Kanzlei bearbeitet Saudi-Arabien-Angelegenheiten in Zusammenarbeit mit einer angekündigten Partnerkanzlei in Saudi-Arabien. Diese Partnerkanzlei ist keine eigene Zweigniederlassung, und die Kanzlei besitzt selbst keine saudische Anwaltszulassung; lokale Zulassung und Vertretung werden je Angelegenheit im Königreich geprüft. Wir beraten zu saudischem Arbeitsrecht: Arbeitsverträge, Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub, interne Regeln, Kündigungen und Abfindungsansprüche. Was lokale Vertretung oder regulierte Handlungen erfordert, läuft über die Partnerkanzlei.
Der arbeitsrechtliche Rahmen in Saudi-Arabien
Das saudische Arbeitsgesetz wurde durch das Königliche Dekret Nr. M/51 vom 23.8.1426 H erlassen. Das Königliche Dekret Nr. M/44 vom 8.2.1446 H änderte einzelne Artikel; es wurde am 23. August 2024 im Amtsblatt veröffentlicht und gilt ab dem 19. Februar 2025, zusammen mit den durch Ministerialentscheidung Nr. 115921/1446 aktualisierten Durchführungsbestimmungen. Zuständig ist das Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung (MHRSD).
Verträge, Qiwa-Plattform und Streitigkeiten
Arbeitsverträge im Königreich werden über die Qiwa-Plattform des Ministeriums dokumentiert, und das Ministerium hat aktualisierte Compliance-Regeln für Arbeitsverträge erlassen. Verträge und Personalregeln aus der Zeit vor den Änderungen von 2025 sollten am geltenden Text gemessen werden, insbesondere bei Kündigung und Eigenkündigung. Wie ein konkreter Streit verläuft, wird mit der Partnerkanzlei im Einzelfall beurteilt.
Zusammenarbeit mit uns
Ausländische Arbeitgeber brauchen oft eine kurze Prüfung ihres Standardvertrags, bevor er im Königreich verwendet wird. Bei einem bereits laufenden Streit siehe unsere Praxis für Streitbeilegung oder die Übersicht Allgemeines Handels- und Gesellschaftsrecht, oder kontaktieren Sie unser Team.
MENA-Koordination
Die Kanzlei wurde 1986 in Kuwait gegründet und unterhält eine Zweigniederlassung in Kairo. MENA-Angelegenheiten bearbeitet sie in Zusammenarbeit mit Partnerkanzleien in Saudi-Arabien, den VAE, Katar, Bahrain und Oman sowie mit Partnerkanzleien in der Türkei und den USA. Diese Partnerkanzleien sind keine eigenen Zweigniederlassungen; lokale Zulassungen und Beratung werden im jeweiligen Land geprüft.
Diese Seite dient der allgemeinen Information und stellt keine Beratung für einen konkreten Sachverhalt dar.
Häufige Fragen
Welches Gesetz regelt das private Arbeitsverhältnis in Saudi-Arabien?
Das Arbeitsgesetz, erlassen durch das Königliche Dekret Nr. M/51 vom 23.8.1426 H, in der geänderten Fassung, zuletzt durch das Königliche Dekret Nr. M/44 vom 8.2.1446 H.
Seit wann gelten die Änderungen von 2025 am saudischen Arbeitsgesetz?
Die Änderungen des Königlichen Dekrets Nr. M/44 gelten ab dem 19. Februar 2025, mit durch Ministerialentscheidung Nr. 115921/1446 aktualisierten Durchführungsbestimmungen.
Hat die Kanzlei ein Büro in Saudi-Arabien?
Die Kanzlei bearbeitet Saudi-Arabien-Angelegenheiten in Zusammenarbeit mit einer angekündigten Partnerkanzlei in Saudi-Arabien. Diese Partnerkanzlei ist keine eigene Zweigniederlassung, und die Kanzlei besitzt selbst keine saudische Anwaltszulassung; lokale Zulassung und Vertretung werden je Angelegenheit im Königreich geprüft.
Weitere Märkte
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