Arbeits- und Beschäftigungsrecht in Katar
Arbeits- und beschäftigungsrechtliche Mandate in Katar, in Zusammenarbeit mit einer Partnerkanzlei in Katar.
Arbeits- und Beschäftigungsrecht in Katar
Die Kanzlei bearbeitet Katar-Angelegenheiten in Zusammenarbeit mit einer angekündigten Partnerkanzlei in Katar. Diese Partnerkanzlei ist keine eigene Zweigniederlassung, und die Kanzlei besitzt selbst keine Anwaltszulassung in Katar; lokale Zulassung und Vertretung werden je Angelegenheit im Staat Katar geprüft. Wir beraten zu Beschäftigungsfragen in Katar: Arbeitsverträge, Probezeit, Kündigungsfrist und Beendigung, Abfindungsansprüche, betriebliche Regeln und den Umgang mit einer Beschwerde von beiden Seiten.
Der arbeitsrechtliche Rahmen in Katar
Die Beschäftigung in Katar regelt das Arbeitsgesetz Nr. 14 von 2004. 2020 wurde der Rahmen in mehreren Schritten geändert: Das Gesetz Nr. 18 von 2020 ersetzte mehrere Artikel des Arbeitsgesetzes, darunter die Artikel 39, 43, 49, 115 bis, 144, 145 und 145 bis; das Gesetz Nr. 17 von 2020 führte einen nationalen Mindestlohn ein; und das Gesetz Nr. 19 von 2020 beseitigte das Erfordernis einer Unbedenklichkeitsbescheinigung beim Arbeitgeberwechsel.
Ausschüsse zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten
Nach Artikel 115 bis in der 2020 ersetzten Fassung werden beim Arbeitsministerium ein oder mehrere Ausschüsse zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten eingerichtet, jeweils unter dem Vorsitz eines vom Obersten Justizrat ausgewählten Richters des Gerichts erster Instanz. Eine arbeitsrechtliche Forderung in Katar beginnt daher mit der Darstellung von Tatsachen und Vertrag vor diesem Ausschuss; diese Akte bereiten wir mit der Partnerkanzlei vor.
Zusammenarbeit mit uns
Vor 2020 entworfene Verträge sollten erneut am geänderten Text geprüft werden, besonders zu Beendigung und Arbeitgeberwechsel. Bei einem bereits laufenden Streit siehe unsere Praxis für Streitbeilegung oder die Übersicht Allgemeines Handels- und Gesellschaftsrecht, oder kontaktieren Sie unser Team.
MENA-Koordination
Die Kanzlei wurde 1986 in Kuwait gegründet und unterhält eine Zweigniederlassung in Kairo. MENA-Angelegenheiten bearbeitet sie in Zusammenarbeit mit Partnerkanzleien in Saudi-Arabien, den VAE und Katar sowie mit Partnerkanzleien in der Türkei und den USA. Diese Partnerkanzleien sind keine eigenen Zweigniederlassungen; lokale Zulassungen und Beratung werden im jeweiligen Land geprüft.
Diese Seite dient der allgemeinen Information und stellt keine Beratung für einen konkreten Sachverhalt dar.
Häufige Fragen
Welches Gesetz regelt das Arbeitsverhältnis in Katar?
Das Arbeitsgesetz Nr. 14 von 2004 in geänderter Fassung, unter anderem durch das Gesetz Nr. 18 von 2020, das mehrere seiner Artikel ersetzt hat.
Wer entscheidet in Katar über Arbeitsstreitigkeiten?
Die beim Arbeitsministerium nach Artikel 115 bis eingerichteten Ausschüsse zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten, jeweils unter dem Vorsitz eines vom Obersten Justizrat ausgewählten Richters des Gerichts erster Instanz.
Hat die Kanzlei ein Büro in Katar?
Die Kanzlei bearbeitet Katar-Angelegenheiten in Zusammenarbeit mit einer angekündigten Partnerkanzlei in Katar. Diese Partnerkanzlei ist keine eigene Zweigniederlassung, und die Kanzlei besitzt selbst keine Anwaltszulassung in Katar; lokale Zulassung und Vertretung werden je Angelegenheit im Staat Katar geprüft.
Weitere Märkte
Gesellschafts- und Handelsrecht in Katar · Arbeits- und Beschäftigungsrecht in Ägypten · Arbeits- und Beschäftigungsrecht in Saudi-Arabien · Arbeits- und Beschäftigungsrecht in den VAE · Arbeits- und Beschäftigungsrecht in Oman · Arbeits- und Beschäftigungsrecht in Bahrain