我们的服务

卡塔尔劳动与雇佣法

卡塔尔劳动与雇佣法律服务，与卡塔尔当地合作所协作办理。

卡塔尔的劳动与雇佣法律服务

本所通过与卡塔尔一家已公布的合作办公室协作办理涉卡塔尔事务。该合作办公室并非本所自有分所，本所本身亦不持有卡塔尔律师执业许可；当地的执业许可与代理事宜需在卡塔尔境内逐项评估。我们就卡塔尔雇佣事项提供意见：劳动合同、试用期、通知与解除、服务终止补偿、用工规章，以及任何一方投诉的处理。

卡塔尔的雇佣由2004年第14号《劳动法》规制。2020年框架分几步调整：2020年第18号法律替换了《劳动法》的若干条款，包括第39、43、49、115之二、144、145和145之二条；2020年第17号法律设立国家最低工资；2020年第19号法律取消了更换雇主需要无异议证明的要求。

依据2020年替换后的第115条之二，劳动部下设一个或多个劳动争议解决委员会，每个委员会由最高司法委员会选定的一名初审法院法官担任主席。因此在卡塔尔，劳动索赔始于如何向该委员会陈述事实和合同；我们与合作所共同准备这份案卷。

2020年之前起草的合同，值得对照修订后的文本重新审阅，尤其是解除与更换雇主方面。如已有争议在进行中，请参阅我们的争议解决业务或一般商事与公司法概览，或联系我们的团队。

本所于1986年在科威特成立，并在开罗设有分所。中东和北非地区事务通过与沙特阿拉伯、阿联酋和卡塔尔的合作办公室以及土耳其和美国的合作办公室协作办理。上述合作办公室并非本所自有分所；当地的执业许可与法律事务需在相关司法辖区分别评估。

本页面仅为一般信息，不构成针对特定实体或交易的法律意见。

2004年第14号《劳动法》及其修订，包括替换了其若干条款的2020年第18号法律。

依据第115条之二在劳动部设立的劳动争议解决委员会，每个委员会由最高司法委员会选定的一名初审法院法官担任主席。

本所通过与卡塔尔一家已公布的合作办公室协作办理涉卡塔尔事务。该合作办公室并非本所自有分所，本所本身亦不持有卡塔尔律师执业许可；当地的执业许可与代理事宜需在卡塔尔境内逐项评估。