Droit du travail et de l'emploi en Arabie saoudite

Droit du travail et de l'emploi en Arabie saoudite

Le cabinet traite les dossiers liés à l'Arabie saoudite en coopération avec un cabinet partenaire annoncé en Arabie saoudite. Ce cabinet partenaire n'est pas une succursale du cabinet, et le cabinet ne détient pas lui-même de licence d'exercice du droit en Arabie saoudite ; les autorisations et la représentation locales sont évaluées pour chaque dossier dans le Royaume. Nous conseillons sur le droit du travail saoudien : contrats de travail, période d'essai, durée du travail et congés, règles internes, ruptures et indemnités de fin de service. Ce qui exige une représentation locale ou des actes réglementés passe par le cabinet partenaire.

Le cadre du droit du travail en Arabie saoudite

Le Code du travail saoudien a été édicté par le décret royal n° M/51 du 23/8/1426 H. Le décret royal n° M/44 du 8/2/1446 H a modifié certains de ses articles ; publié au Journal officiel le 23 août 2024, il s'applique depuis le 19 février 2025, avec un règlement d'application mis à jour par la décision ministérielle n° 115921/1446. Le ministère des Ressources humaines et du Développement social (MHRSD) est le ministère compétent.

Contrats, plateforme Qiwa et litiges

Les contrats de travail dans le Royaume sont documentés via la plateforme Qiwa du ministère, qui a publié des règles de conformité mises à jour pour les contrats de travail. Les contrats et règlements internes rédigés avant les modifications de 2025 doivent être relus au regard du texte actuel, notamment sur la rupture et la démission. Le déroulement d'un litige donné est évalué avec le cabinet partenaire, cas par cas.

Travailler avec nous

Les employeurs étrangers ont souvent besoin d'une brève revue de leur contrat type avant de l'utiliser dans le Royaume. Pour un litige déjà en cours, consultez notre pratique de règlement des litiges ou la page Droit commercial et des sociétés, ou contactez notre équipe.

Coordination MENA

Le cabinet a été fondé au Koweït en 1986 et dispose d'une succursale au Caire. Il couvre les dossiers MENA en coopération avec des cabinets partenaires en Arabie saoudite, aux Émirats arabes unis, au Qatar, à Bahreïn et à Oman, ainsi qu'en Turquie et aux États-Unis. Ces cabinets partenaires ne sont pas des succursales du cabinet ; les autorisations et conseils locaux sont évalués dans chaque juridiction.

Cette page fournit une information générale et ne constitue pas un conseil pour une entité ou une opération particulière.

Questions fréquentes

Quelle loi régit l'emploi dans le secteur privé en Arabie saoudite ?

Le Code du travail édicté par le décret royal n° M/51 du 23/8/1426 H, tel que modifié, en dernier lieu par le décret royal n° M/44 du 8/2/1446 H.

Depuis quand les modifications de 2025 du Code du travail saoudien s'appliquent-elles ?

Les modifications du décret royal n° M/44 s'appliquent depuis le 19 février 2025, avec un règlement d'application mis à jour par la décision ministérielle n° 115921/1446.

Le cabinet a-t-il un bureau en Arabie saoudite ?

Le cabinet traite les dossiers liés à l'Arabie saoudite en coopération avec un cabinet partenaire annoncé en Arabie saoudite. Ce cabinet partenaire n'est pas une succursale du cabinet, et le cabinet ne détient pas lui-même de licence d'exercice du droit en Arabie saoudite ; les autorisations et la représentation locales sont évaluées pour chaque dossier dans le Royaume.

Autres marchés

Droit des sociétés et droit commercial en Arabie saoudite · Droit du travail et de l'emploi en Égypte · Droit du travail et de l'emploi aux Émirats · Droit du travail et de l'emploi au Qatar · Droit du travail et de l'emploi à Oman · Droit du travail et de l'emploi à Bahreïn