Derecho laboral y del empleo en los EAU

Derecho laboral y del empleo en los Emiratos

El despacho trata los asuntos relacionados con los Emiratos Árabes Unidos en cooperación con un despacho colaborador anunciado en los Emiratos Árabes Unidos. Este despacho colaborador no es una sucursal propia, y el despacho no posee por sí mismo una licencia para ejercer la abogacía en los Emiratos; las licencias y la representación local se evalúan para cada asunto. Asesoramos en asuntos de empleo en los Emiratos: contratos de trabajo, período de prueba, preaviso y extinción, indemnizaciones por fin de servicio, políticas internas y la posición de empleador y trabajador cuando se presenta una reclamación.

El marco laboral en los Emiratos

El empleo en el sector privado de los Emiratos se rige por el Decreto-ley federal n.º 33 de 2021 sobre la regulación de las relaciones laborales, modificado por el Decreto-ley federal n.º 20 de 2023, con la Resolución del Consejo de Ministros n.º 1 de 2022 como reglamento de desarrollo. El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) es el ministerio competente. Los empleadores de algunas zonas francas pueden estar sujetos a normas laborales propias, por lo que primero se confirma el régimen aplicable.

Conflictos laborales y procedimiento

En un conflicto laboral individual, el punto de partida es una solicitud ante el MOHRE, que intenta una solución amistosa. Según el artículo 54 del Decreto-ley, el MOHRE resuelve por sí mismo el conflicto si la reclamación no supera 50.000 AED o si una parte no cumple una decisión de solución amistosa; en otro caso, el conflicto se remite al tribunal competente. Los conflictos laborales colectivos van al Comité de Conflictos Laborales Colectivos constituido por la Resolución del Consejo de Ministros n.º 46 de 2022.

Trabajar con nosotros

Antes de un despido o de una reclamación ordenamos el contrato, el preaviso dado y los pagos realizados para que la posición quede clara para ambas partes. Para una controversia ya en curso, consulte nuestra práctica de resolución de conflictos o la página Derecho comercial y societario, o contacte con nuestro equipo.

Coordinación MENA

El despacho se fundó en Kuwait en 1986 y cuenta con una sucursal en El Cairo. Cubre asuntos de la región MENA en cooperación con despachos colaboradores en Arabia Saudí, los Emiratos Árabes Unidos y Qatar, así como en Turquía y Estados Unidos. Estos despachos colaboradores no son sucursales propias; las licencias y el asesoramiento local se evalúan en cada jurisdicción.

Esta página es información general y no constituye asesoramiento para una entidad o una operación concreta.

Preguntas frecuentes

¿Qué ley regula el empleo en el sector privado de los Emiratos?

El Decreto-ley federal n.º 33 de 2021 sobre la regulación de las relaciones laborales, modificado por el Decreto-ley federal n.º 20 de 2023, con la Resolución del Consejo de Ministros n.º 1 de 2022 como reglamento de desarrollo.

¿Dónde presenta un trabajador una reclamación laboral en los Emiratos?

Ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE), que primero intenta una solución amistosa. Resuelve por sí mismo si la reclamación no supera 50.000 AED o si una parte no cumple una decisión de solución amistosa; en otro caso el asunto pasa al tribunal competente.

¿Tiene el despacho oficina en los Emiratos?

El despacho trata los asuntos relacionados con los Emiratos Árabes Unidos en cooperación con un despacho colaborador anunciado en los Emiratos Árabes Unidos. Este despacho colaborador no es una sucursal propia, y el despacho no posee por sí mismo una licencia para ejercer la abogacía en los Emiratos; las licencias y la representación local se evalúan para cada asunto.

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